Ihre Mitarbeiter lernen KI.
Der Staat zahlt bis zu 100 % des Kurses – und bis zu 75 % vom Gehalt.
KS Förderplus prüft in 20 Minuten, was für Sie drin ist, bereitet den Antrag vor und begleitet Sie bis zur Auszahlung. Vorab kostenfrei, rein erfolgsbasiert: Nur wenn das Geld auf Ihrem Konto ist, bekommen wir 10 % davon – 100 % risikofrei, 100 % fair.
Zwei Fördertöpfe. Ein Antrag. Ihr Betrieb zahlt fast nichts.
Mit dem Qualifizierungschancengesetz fördert die Agentur für Arbeit die Weiterbildung von Beschäftigten, deren Aufgaben sich durch Digitalisierung und KI verändern – also heute fast aller Mitarbeiter, im Büro genauso wie in Werkstatt, Produktion, Verkauf und Service. Reden wir Klartext: Der Lohnkostenzuschuss landet direkt auf Ihrem Firmenkonto – zusätzliche Liquidität für Ihren Betrieb.
Die Agentur übernimmt die Kurskosten eines zertifizierten Bildungsträgers – Betriebe unter 50 Mitarbeitern zahlen nichts dazu.
Dafür, dass Sie Ihre Mitarbeiter diese berufsbegleitende Weiterbildung machen lassen, erstattet die Agentur für Arbeit einen großen Teil der Lohnkosten – monatlich, direkt auf Ihr Firmenkonto.
Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung zur Weiterbildung: jeweils +5 Prozentpunkte. Typischer Zuschuss je Mitarbeiter und Weiterbildung: 12.000 bis 15.000 €.
Vier Schritte bis zur Auszahlung. Ihr Aufwand: zwei Gespräche und ein paar Unterschriften.
Alles online. Den Papierkram erledigen wir gemeinsam mit dem Bildungsträger – Sie prüfen, unterschreiben, fertig.
Erstgespräch
Betriebsgröße, Mitarbeiter, Aufgaben. Unverbindlich. Am Ende sagen wir Ihnen klar, wie viele Anträge wir einreichen können.
Förderplan
Welche Mitarbeiter, welcher Kurs, welche Freistellung – und eine Rechnung mit Ihren echten Zahlen.
Antrag & Einreichung
Wir bereiten alle Unterlagen vor und stimmen sie mit dem Bildungsträger ab. Sie unterschreiben – mehr nicht.
Bescheid & Start
Die Agentur bewilligt, der Kurs startet, und der Lohnkostenzuschuss kommt monatlich auf Ihr Konto.
Wie viel Förderung steckt in Ihrem Betrieb?
Drei Angaben, 30 Sekunden. Die genaue Zahl rechnen wir im Erstgespräch mit Ihren echten Daten; hier bekommen Sie eine erste Größenordnung.
Modellrechnung.
So sieht das bei typischen Betrieben aus.
Drei Modellrechnungen nach den Förderregeln 2026 – 3.500 € brutto, 10 Monate Weiterbildung, 20 Stunden Freistellung. Pro Mitarbeiter kommen so rund 15.000 € Lohnkostenzuschuss zusammen.
< 50 MA- Kurskosten
- 100 % übernommen
- Eigenanteil Kurs
- 0 €
- Förderquote Lohn
- 75 %
50–499 MA · Tarif- Kurskosten
- 55 % übernommen
- Ein MA über 45
- Kurs 100 %
- Förderquote Lohn
- 55 % (mit Tarif)
< 50 MA- Kurskosten
- 100 % übernommen
- Eigenanteil Kurs
- 0 €
- Förderquote Lohn
- 75 %
Alle Werte sind Modellrechnungen ohne Kurspreise; die Kurskosten hängen vom gewählten Bildungsträger ab. Gerechnet ist jeweils mit dem Höchstsatz der Betriebsgröße. Über die Förderung entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall.
Passt das zu Ihrem Betrieb? In 30 Sekunden geprüft.
Handwerk, Produktion, Handel, Gastronomie, Praxen, Kanzleien, Dienstleister – die Förderung ist für Betriebe gemacht, in denen sich Aufgaben gerade verändern. Also für fast alle.
Das muss passen
- Sozialversicherungspflichtige Mitarbeiter mit mindestens 15 Wochenstunden
- Letzter Berufsabschluss oder letzte geförderte Weiterbildung mindestens 2 Jahre her
- Der Betrieb kann während der Laufzeit anteilig freistellen (20 Wochenstunden laut Maßnahme)
- Kundennummer bei der Agentur für Arbeit – vorhanden oder wir beantragen sie gemeinsam
Das geht nicht
- Minijobber, Azubis, Praktikanten und Geschäftsführer
- Mitarbeiter in Kurzarbeit oder mit laufender Förderung nach § 82 SGB III
- Kurse ohne zugelassenen Bildungsträger – interne Schulungen, Herstellerschulungen, YouTube
- Kurse, die schon laufen – die Bewilligung muss vor dem Start da sein
Größere Unternehmen ab 500 Mitarbeitern: Die Quoten sind niedriger, dafür geht es meist um deutlich mehr Mitarbeiter. Solche Anträge brauchen eine eigene Planung – die übernehmen wir.
Die Agenturen prüfen Anträge heute deutlich strenger als noch vor wenigen Jahren. Ob ein Antrag durchgeht, entscheidet sich an der Begründung: Welche Aufgaben verändern sich, warum dieser Kurs, warum diese Mitarbeiter – sauber nach den Förderrichtlinien argumentiert. Genau das ist unsere tägliche Arbeit, und genau daran scheitern die meisten Anträge, die Betriebe allein stellen.
Kein Callcenter, keine Hotline. Ein Team, das Ihren Antrag durchbringt.
Rüdiger Keith hat zehn Jahre lang im Vertrieb und als Gebietsleiter für Pharmaunternehmen wie ratiopharm und STADA gearbeitet, bevor er 2021 selbst Unternehmer wurde. Seitdem hat er als Geschäftsführer zwei Firmen aufgebaut und geführt. Er kennt den Mittelstand von innen: knappe Zeit, volle Auftragsbücher, und Weiterbildung, die ständig verschoben wird.
Mit KS Förderplus hat er daraus ein Angebot gemacht. Rund 230 Förderanträge für etwa 70 Betriebe hat sein Team seither begleitet, darunter ein Pflegeunternehmen mit über 300.000 Euro Lohnkostenzuschuss. Sein Schwerpunkt: Weiterbildung in KI und Digitalisierung, für die er sich selbst an der University of Pennsylvania zertifizieren ließ.
„Die Agentur entscheidet nicht nach Bauchgefühl, sondern nach Begründung. Wer den Antrag so schreibt, wie die Sachbearbeiter ihn lesen, bekommt die Förderung. Das ist kein Trick, das ist Handwerk."
Rüdiger Keith
Drei Dinge, die wir jedem Betrieb vorab sagen.
Reden wir Klartext: Bevor Sie buchen, sagen wir Ihnen, worauf Sie sich einlassen – und worauf nicht.
Freistellung auf dem Papier
Die Maßnahme ist mit 20 Wochenstunden angesetzt, damit die Förderung greift. Tatsächlich sitzt Ihr Mitarbeiter 5 bis 7 Stunden pro Woche im Live-Unterricht, der Rest ist betreute Anwendung im Arbeitsalltag. Das erklären wir Ihnen, bevor Sie etwas unterschreiben.
Die Agentur entscheidet, nicht wir
Die Förderung ist eine Ermessensentscheidung. Unsere Quote liegt bei rund 70 % bewilligten Anträgen. Wer Ihnen 95 % oder eine Garantie verspricht, kennt die Praxis nicht – oder verschweigt sie Ihnen.
Kostenfrei bis zur Bewilligung
Erstgespräch, Förderplan und Antrag kosten Sie nichts. Unser Honorar entsteht erst, wenn die Förderung bewilligt und ausgezahlt ist. Lehnt die Agentur ab, zahlen Sie nichts – das Risiko liegt bei uns.
Unser Honorar
10 % des Lohnkostenzuschusses, der tatsächlich bei Ihnen ankommt. Vorab nichts, bei Ablehnung nichts. Finger weg von „kostenlosen“ Angeboten – da verdient meist ein Bildungsträger im Hintergrund an Ihnen.
Was uns Geschäftsführer zuerst fragen.
Was kostet mich die Beratung?
Vorab nichts. Wir übernehmen die komplette Arbeit – Potenzialanalyse, Förderplan, Abstimmung mit dem Bildungsträger und den gesamten Antrag – und arbeiten zu 100 % auf Erfolgsbasis. Haben wir Erfolg, ist unser Honorar 10 % des Lohnkostenzuschusses, den Sie tatsächlich auf Ihr Firmenkonto bekommen. Lehnt die Agentur ab, entstehen Ihnen keinerlei Kosten.
Wie viel Aufwand habe ich als Betrieb?
Zwei Videogespräche, ein kurzer Anruf bei der Agentur, den wir gemeinsam vorbereiten, und ein paar Unterschriften. Alles andere erledigen wir mit dem Bildungsträger.
Wann wird die Förderung ausgezahlt?
Vom Erstgespräch bis zur Einreichung vergehen etwa drei bis vier Wochen, der Bescheid der Agentur folgt nach weiteren fünf bis acht Wochen. Ab Kursstart wird der Lohnkostenzuschuss monatlich an Ihren Betrieb überwiesen.
Wie viele Mitarbeiter kann ich anmelden?
Erfahrungsgemäß lassen sich rund 40 % der Belegschaft fördern – bei 30 Mitarbeitern also etwa 12, bei 80 rund 32. Voraussetzung ist, dass jeder Mitarbeiter die Bedingungen erfüllt: mindestens 15 Wochenstunden, letzter Abschluss oder letzte geförderte Weiterbildung mindestens zwei Jahre her. Welche Mitarbeiter in welcher Reihenfolge starten, planen wir gemeinsam im Förderplan.
Wir haben mehr als 500 Mitarbeiter – geht das auch?
Ja. Ab 500 Mitarbeitern gelten niedrigere Förderquoten, dafür geht es meist um deutlich mehr Mitarbeiter. Solche Anträge brauchen eine eigene Planung und engere Abstimmung mit der Agentur – das übernehmen wir.
Müssen meine Mitarbeiter über 45 sein?
Nein. Für die Grundförderung spielt das Alter keine Rolle. Für Mitarbeiter ab 45 gibt es in mittleren Betrieben zusätzliche Vorteile bei den Kurskosten.
Welche Kurse werden gefördert?
Nur zertifizierte Maßnahmen zugelassener Bildungsträger, die auf veränderte Aufgaben vorbereiten – zum Beispiel KI- und Digitalisierungskurse für Büro, Verwaltung, Vertrieb oder Produktion. Welcher Kurs zu welchem Mitarbeiter passt, klären wir im Förderplan.
Klingt zu gut, um wahr zu sein – wo ist der Haken?
Es gibt keinen. Die Förderung steht im Gesetz (§ 82 SGB III), finanziert wird sie über die Arbeitslosenversicherung, in die Ihr Betrieb mit jedem Gehalt einzahlt. Hier fließt das Geld endlich einmal zurück in die heimische Wirtschaft. Dass es so wenige Betriebe nutzen, liegt am komplexen Antrag – und genau den übernehmen wir, 100 % erfolgsbasiert.
Was, wenn der Antrag abgelehnt wird?
Dann zahlen Sie nichts. Oft lässt sich ein abgelehnter Antrag nachbessern und erneut einreichen – das prüfen wir gemeinsam.
20 Minuten. Danach wissen Sie, ob es sich lohnt.
Termin wählen – die Einladung mit Google-Meet-Link kommt sofort. Wir schauen uns Ihren Betrieb an und nennen Ihnen am Ende eine Zahl. Oder sagen Ihnen ehrlich, dass es sich nicht lohnt.
- Rückruf anfordernNummer und Wunschzeit eintragen – wir rufen an (15 Min.).
Die Förderung gibt es, solange das Budget reicht. Wer früh einreicht, ist dran.
Von der Einreichung bis zur Auszahlung dauert es 8 bis 12 Wochen. Nutzen Sie die Chance, solange der Fördertopf noch verfügbar ist.